Unser Blog "CI Insights" bietet spannende Einblicke in Themen, die uns beschäftigen: Ganz gleich ob Fachwissen aus der IT-Branche, Tipps für den Berufsalltag oder einfach Fragen, die wir uns stellen. Zum Lesen, darüber Nachdenken und Teilen!
Mit dem Zielbild einer Data Driven Company rückt auch Data Governance immer stärker in den Fokus. Dabei spielt die Verwaltung eine zentrale Rolle. Das…
Als Gast im Genossenschaftspodcast "Vitamin G" gibt Andreas spannende Insights zu unserer eG und der Reise dorthin.
Christian zeigt, wie wir mit Machine Learning Methoden zuverlässigere Zeitreihenanalysen auch für komplexere Fragestellungen erstellen können. Was das mit Osterhasen zu tun hat? Lest selbst!
Seit Februar ist sie als Geschäftsführerin bei CI im Einsatz: Christiane Napp-Zinn. Wir haben das erste Dreivierteljahr Revue passieren lassen.
Teilnehmerblitzlicht zu Innovation Impuls #13 mit Benjamin Michel von der Finanz-Banking-App "Finanzguru".
Beim Reinforcement Learning lernen KIs wie Menschen auf Basis eigener Erfahrung. Wie das funktioniert und welche spannenden Anwendungsfälle es gibt, erklärt Data Scientist Robin.
Ein Überblick über den Einsatz von Pinning in Android Apps.
Je umfassender die relevante Datenbasis, desto besser die KI. In einigen Bereichen ist diese jedoch klein und ein Austausch mit Anderen datenschutztechnisch nicht möglich. Hier kann föderiertes Lernen helfen.
Wir haben ein neues Angebot für unsere Mitarbeiter*innen: Ein EAP (Employee Assistance Program). Ein persönlicher Beitrag darüber, was das ist und warum es so wichtig ist.
Am 19.08. haben viele fleißige CI-Menschen die Ärmel hochgekrempelt und für den guten Zweck angepackt. Ein Erfahrungsbericht.
Organisationsentwicklungsenthusiast Antoine hat unseren Holokratie-Impuls auf sich wirken lassen. Ein Blitzlicht mit weiterführenden Gedanken.
Data Analytics, Data Science und Machine Learning arbeiten häufig mit personenbezogenen Daten. Jan zeigt, wie man diese richtig pseudonymisiert und anonymisiert.
Sabbaticals gehören zum New-Work-Standard. Aber was ist mit Geschäftsführer*innen? Geht das? Wir meinen: Ja! Und verabschieden Jens in eine dreimonatige Sommerpause.
