Wir übernehmen Verantwortung

Das Konzept von Corporate Social Responsibility umfasst drei Dimensionen unternehmerischer Verantwortung: soziale, ökologische und ökonomische. Daneben steht Corporate Citizenship als gesellschaftliches Engagement.

Bei der ökologischen Verantwortung spielt die Verkleinerung des CO₂-Fußabdrucks (Corporate Carbon Footprint – CCF) eine wesentliche Rolle. Dieser setzt sich aus den direkten und indirekten Emissionen des gesamten Unternehmens zusammen, welche wir im ersten Schritt möglichst genau erhoben haben. Als hilfreiches Tool haben wir ecocockpit verwendet, um unseren Corporate Carbon Footprint zu berechnen. Nun gilt es, sukzessive Maßnahmen zu identifizieren, die den Fußabdruck reduzieren. Ein Beispiel ist das Catering für Firmenveranstaltungen: Primär vegetarische und möglichst regionale Lebensmittel machen einen echten Unterschied. 

Ein wesentliches Thema im Bereich der Ökologie sind die Pendelfahrten unserer Mitarbeiter*innen ins Office oder zum Kundenbüro und umgekehrt. Wir unterstützen das Arbeiten von zu Hause und achten bei vor-Ort-Terminen darauf, möglichst umweltfreundlich zu reisen, beispielsweise mit der Bahn. Dienstwagen haben wir abgeschafft, stattdessen profitieren Mitarbeiter*innen und Umwelt vom Jobrad-Angebot. Auch die eigene Energienutzung ist ein bedeutender Faktor. Wir beziehen unsere Energie aus Fernwärme und Ökostrom.

In unserem Daily Business übernehmen wir ebenso ökologische wie ökonomische Verantwortung. Als IT-Dienstleister arbeiten wir mit vielen unterschiedlichen Kunden zusammen und haben in diesem Zusammenhang eher einen indirekten Einfluss auf die Nachhaltigkeit von Produkten und Prozessen. Unser Hebel sind die IT-Systeme, mit denen wir arbeiten und die wir für unsere Kunden entwickeln. Im Rahmen einer „Green IT“-Initiative sind wir verschiedenen Fragestellungen rund um das Thema nachgegangen und haben unter anderem untersucht, welchen Einfluss Datenformate auf Performance und den CO₂-Verbrauch haben. Diese Erkenntnisse nehmen wir nun mit in unsere Projekte.

Wir gestalten das Wachstum unserer Organisation sowie die Zusammen­arbeit mit Kunden und Partnern nachhaltig und setzen auf langfristige, vertrauensvolle Beziehungen. Die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen haben hierbei eine ebenso ökomische wie soziale Komponente. Werte wie kreative Mitgestaltung, Sinnhaftigkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind in unseren Unternehmensleitplanken festgeschrieben.

Die Säule der sozialen Verantwortung im CSR-Bereich umfasst Menschen und ihre Arbeitsbedingungen im Unternehmen: Diversity, Unternehmenskultur, demografischer Wandel und ganz allgemein eine gerechte Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter*innen bindet. Wir begegnen der Transformation unserer Arbeitswelt mit verschiedenen New-Work-Ansätzen, bei denen die Mitarbeiter*innen und ihre Bedürfnisse im Vordergrund stehen. Als Mitarbeitergenossenschaft zeichnen wir uns durch ein besonders hohes Maß an Transparenz und Mitgestaltungsmöglichkeiten aus.

Corporate Citizenship bezeichnet das gemeinnützige Engagement eines Unternehmens ohne direkten Business-Zusammenhang. Klassischerweise sind damit z. B. Spenden gemeint, wie wir sie in erster Linie bei einschneidenden gesellschaftlichen Katastrophen, wie z. B. der Flutkatastrophe im Ahrtal anlassbezogen leisten. Wir unterstützen explizit keine politischen Parteien. Herz und Seele unseres Corporate Citizenship ist seit vielen Jahren unser CI Freiwilligentag. Dieser findet jährlich statt und gibt allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich bei den unterschiedlichsten Projekten gemeinsam ehrenamtlich zu engagieren.