Mit unserem vielseitigen Leistungsspektrum gehen ebenso vielseitige Köpfe, Rollen und Tätigkeiten einher. Und so hat auch jedes unserer Teams seinen eigenen „Flavour“. Aber egal ob du Portale entwickelst, Apps gestaltest, Algorithmen trainierst oder Bilanzen rockst: Die wesentlichen Benefits sind für die gesamte CI Crowd gleich.
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Sharing is caring, auch wenn es um Wissen geht. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass dein Wissenshunger jederzeit gestillt wird: Bücher, Konferenzen, Austausch, Weiterbildungen gehören ebenso dazu wie unser Open Friday und verschiedene Corporate Learning Angebote. Neben Wissen teilen wir übrigens auch Verantwortung, zum Beispiel für soziale Projekte.
Bei uns arbeitest du langfristig an den technologisch fordernden, qualitativ hochwertigen digitalen Produkten unserer Kunden. Wir schätzen direkte Kommunikation und legen viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen „zu Hause leben“ können und kein klassisches Beratungsleben aus dem Koffer führen müssen. Für kürzere Einsätze oder Workshops sind wir auch mal deutschlandweit unterwegs, generell bieten wir aber viel Remote-Flexibilität. Anlassbezogen bist du immer mal wieder im Büro, aber ob du deine tägliche Arbeit lieber aus dem Homeoffice oder in einem unserer Büros in Köln oder Frankfurt erledigst: It's up to you.
Mit welchem Werkzeug und in welchen Klamotten du dich am wohlsten fühlst, weißt du selbst am besten. Wir stellen dir selbstverständlich tipptopp Equipment zur Verfügung, bei OS und Hardware hast du freie Wahl. Und was dein Outfit betrifft: Come as you are (Borat-Bikinis mal ausgenommen).
Flache Hierarchien, gemeinschaftlich erstellte Urlaubs- und Tantiemeregelungen und nicht zuletzt die Mitarbeitergenossenschaft CI One eG, die seit April 2021 90 Prozent der Unternehmensanteile hält: Wir finden Mitbestimmung nicht nur gut und wichtig, wir leben sie auch.
Wir teilen schon immer mehr als nur den Arbeitsplatz miteinander. Wir treiben gemeinsam Sport bei Triathlons und Firmenläufen und krempeln an unserem CI Freiwilligentag die Ärmel hoch, um soziale Projekte in der Region zu unterstützen. Auch fachlich fördern wir das Miteinander – ob auf unserem Open Friday oder als Host eines MeetUps.
Home Office ist uns wichtig und daher fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Wir achten als Gemeinschaft natürlich auch darauf, dass persönliche Treffen im Büro und Kaffeemaschinen-Talk nicht zu kurz kommen. Egal ob physisch oder remote: Hauptsache miteinander - für uns ganz klar ein Erfolgsfaktor.
Wir sagen es nicht nur, wir leben es auch so. Es gibt flexible Teilzeit- und Urlaubsmodelle, eine faire Überstundenregelung und wir sind offen für Sabbaticals. MeetUps und Fachveranstaltungen sind Arbeitszeit.
Wir arbeiten in schönen und eigens für uns gestalteten Räumen, in denen wir uns sehr wohlfühlen. An beiden Standorten sind wir sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto gut erreichbar. Und natürlich stehen dort Obstkörbe, lokaler Röstereikaffee und Siebträgermaschinen für dich bereit ;-)
Du wirbst erfolgreich neue Kolleg*innen oder Projekte? Du hältst einen Fachvortrag auf einer Konferenz? Das honorieren wir mit interessanten Prämien. Aber auch andere Vergünstigungen, wie z. B. ein Jobticket oder Jobrad, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen an. Mit unserer Sachbezugskarte bezuschussen wir Benefits wie Urban Sports Club oder Ausstattung für dein Homeoffice mit 50 steuerfreien Euro im Monat auf dein reguläres Gehalt.
Stets offene Ohren und Türen, Vertrauenspersonen und nicht zuletzt unser Employee Assistance Program (EAP) von Insite: Es ist uns ein Anliegen, dich in allen Lebenslagen bestmöglich zu unterstützen – ob in persönlichen oder beruflichen (Ausnahme-)situationen. Der Service unseres EAP steht deshalb nicht nur der CI Crowd zur Verfügung, sondern auch deinen Lieben.
Typisch Beratung: Auch bei uns setzen sich Gehälter aus einer fixen und einer variablen Komponente zusammen. Ganz typisch? Nein. Statt kryptischer Berechnungsformeln aus fakturierbaren Stunden, individuellen Zielvereinbarungen und der Gunst der Stunde haben wir uns beim variablen Anteil für ein Tantiememodell entschieden. Der Großteil deines Gehalts ist dabei fix - und der variable Anteil richtet sich nach dem Unternehmenserfolg. 60 Prozent des Jahresüberschusses (vor Steuer) nutzen wir, um im Frühjahr des Folgejahres die individuell vereinbarten Tantiemen der Mitarbeiter*innen mit bis zu 200 Prozent zu bedienen. Diese Ausschüttung erfolgt nach einem festen Schema:
Warum wir das so handhaben? Wir sind überzeugt, dass Erfolg und Misserfolg nicht an Individuen hängt - wir performen als Team gemeinsam, feiern gemeinsam erfolgreiche Jahre und stehen zusammen, wenn es mal wirtschaftlich fordernder ist.
Ein guter Einstieg in die CI Welt ist uns eine Herzensangelegenheit. Und auch wenn Remote-Arbeit unseren Alltag häufig erleichtert und fester Bestandteil unserer Arbeitsrealität ist, gestalten wir das Onboarding am liebsten persönlich. Da trifft es sich gut, dass wir jeden ersten Werktag im Monat unserer New-Work-Initiative MOVE widmen und hierzu nicht nur vor Ort über neue Experimente informieren, sondern auch mit Frühstück, Lunch und Kuchensnack viele CI-Menschen ins Büro locken. Beste Voraussetzungen auch für unsere Neuankömmlinge, neue Kolleg*innen aus allen möglichen Teams in lockerer Atmosphäre kennenzulernen. Wer-wo-was-wie-wann-warum? Das erfahren Newbies gemeinsam in unseren Startklar-Infoslots an ihren ersten beiden Arbeitstagen. Dort geben von Personal über Marketing bis hin zu den CI Vertrauenspersonen und der CI One eG alle Zentralbereiche die wichtigsten Infos für einen guten Einstieg.
